15.03.2007 | Werkstress en burnout als loopbaanvragen door Hans Pekaar

Werkstress en burnout als loopbaanvragen!

De economie trekt aan en de werkloosheid daalt. Tekorten op de arbeidsmarkt dreigen. In het bedrijfsleven, scholen, overheid en instellingen wordt hard gewerkt. Soms zelfs zo hard dat dit tot problemen leidt. Werkstress, overspanning en burnout komen meer en meer voor.

Wanneer spanningsgerelateerde klachten optreden, wordt vaak gekozen voor een medische aanpak. Medewerkers met stress-gerelateerde klachten worden beschouwd als ziek en de huisarts of de bedrijfsarts moet uitkomst brengen. Soms werkt deze aanpak. Echter, vaak ook niet en leidt het tot langdurig verzuim en vervreemding van de werkplek en collega’s. De belangrijkste reden dat een medische aanpak vaak niet werkt is dat overmatige stress vaak gerelateerd is aan loopbaanvragen, zoals:

- Wil ik dit werk nog wel doen?

- Wat heeft het allemaal nog voor zin?

- Voor wie doe ik dit nog?

- Hoe combineer ik mijn baan met de zorgtaken thuis?

- Pas ik nog wel in deze organisatie?

- Wil ik nog wel verder werken onder mijn baas?

- Of met mijn collega’s?

De antwoorden op dit soort vragen hebben een grote invloed op het welbevinden, het stressniveau en daarmee op het ziekteverzuim van een medewerker. Het probleem is vaak het uitstellen van keuzes die gemaakt zouden moeten worden. Angst voor onzekerheid of verlies van rechtspositie leidt nogal eens tot ontwijkend gedrag. Noodzakelijke keuzes worden vaak uitgesteld totdat het lichaam signalen af begint te geven dat het zo echt niet verder kan.

Om medewerkers te helpen beter om te gaan met hun spanningsklachten en hen te helpen de noodzakelijke keuzes te maken is het vaak effectiever en efficiënter om een niet- medische aanpak te kiezen. Het ziekte-etiket lost immers niets op. Sterker nog: het versterkt de neiging om belangrijke keuzes niet onder ogen te zien en daardoor verhardt de problematiek. Een vicieuze cirkel ontstaat.

Beter is het om snel tot de kern te komen, mensen te helpen knopen door te hakken en oplossingen te helpen vinden voor loopbaanwensen. Gerichte loopbaancoaching is in veel gevallen het probate medicijn! Coaching kan verzuim verkorten of voorkomen en geeft mensen en organisaties zicht op werkelijke oplossingen.

Uiteraard is voorkomen beter dan genezen. In functies waarin veel uitval wegens spanningsklachten voorkomt (vaak mensgerichte beroepen) kan het zelfs aan te bevelen zijn om het middel van loopbaancoaching preventief in te zetten.

Neem voor meer informatie contact op met onze loopbaancoach, Hans Pekaar (zie 'ons netwerk')

Andere berichten

29.04.2012 | The Power of Words

23.04.2012 | Liliwadi in Kootsjhuys

22.03.2012 | Programma dag van de Coach ( 31 mei 2012)

22.02.2012 | Tijd om te vertrekken? .. ervaar de waarde van een loopbaancoach!

06.10.2011 | Het eigenaardige van geluk

09.08.2011 | Verplicht ondernemen is ook leuk! Over de omslag van ‘gewoon’ naar ‘ondernemend’

11.04.2011 | Over de heilige plicht van een coach om te ontwikkelen

06.12.2010 | Kunstverkoop in samenwerking met KOOTSJHUYS

07.05.2010 | Bedrijfsleven snakt naar coachende manager - artikel

29.03.2010 | Jezelf Socratisch Coachen ...recensie

16.03.2010 | Fit in Blijdorp met Kootsjhuys

12.01.2010 | Kootsjes zetten koers 2010 uit!

12.01.2010 | Twaalf vragen om uzelf te stellen in 2010

11.06.2009 | Recensie 'Team in Beeld'

09.01.2009 | Vrouwen moeten economie redden...

12.11.2008 | Praktische tips voor coaches en trainers.

19.02.2008 | Populariteit van coaches bereikt ongekende hoogtes

20.09.2007 | Coaches van Kootsjhuys krijgen thuis in Blijdorp

28.12.2006 | Kootsjhuys in Spanje

02.10.2006 | De Coachingmarkt groeit nog steeds