Duurzame inzetbaarheid

Werknemers in beweging krijgen

Het begrip duurzame inzetbaarheid staat voor de mate waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen om hun relevantie / inzetbaarheid binnen de organisatie te waarborgen. Het begrip is vandaag de dag een hot topic, steeds meer bedrijven gaan er mee aan de slag. Dit is echter een lastige opdracht, want hoe zorg je bovenin de organisatie dat de medewerkers onderaan spontaan in beweging komen? Dit zou je kunnen zien als een paradox die vraagt om de nodige creativiteit.

Een continu proces

Kootsjhuys brengt eerst voor de organisatie in kaart wat het precieze inzetbaarheidsprobleem is. Vervolgens maken we een plan om het aan te pakken. Dan evalueren we het proces en de resultaten en vervolgens herhalen we dit proces. Het is immers een proces dat continu gevolgd dient te worden, zo kunt u uw duurzame inzetbaarheid verhogen.

Duurzame inzetbaarheid

Rolverandering pakt niet altijd goed uit

Het hoofd van de afdeling financiën - ik noem hem voor het gemak maar even Joop - belt me met een onsamenhangend verhaal. Vier jaar geleden was hij nog gewoon medewerker, en nu hij hoofd van de afdeling is, vindt hij er eigenlijk niets meer aan...

Lees Meer

Kort krachtig en met humor

Petra had wel eens van Kootsjhuys gehoord maar wat het nu was??? Als ik vertel dat professionele coaching voor het bedrijfsleven onze belangrijkste dienst is, zegt ze dat ze toch goed zit, want ze zoekt iemand die haar en haar collega's kan leren coachen.

Lees meer

Team wordt baas en baas wordt coach

Carolien is PA (Personal Assistent) van Paul. Paul is manager van het klantenteam binnen zijn organisatie. Om er voor de klanten te zijn is het noodzakelijk om als team goed te communiceren. Juist dát gaat steeds mis...

Lees meer